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　——成都唯實召開2017年人力資源研討會

　　為深入研討公司人才隊伍建設、人力資源管理存在的問題，制定有效的解決措施，提升公司人力資源管理水平，為公司生產經營和戰略發展提供人力資源保障和人才支撐，8月1日下午，成都唯實公司召開了2017年人力資源研討會，會議由公司總經理、黨委書記蔣紅雨主持，公司全體管理干部參加了會議。

　　會上綜合辦公室簡要匯報了公司人力資源結構分析、員工流動情況分析、人力資源規劃實施情況、人力資源工作存在的問題和改進建議等方面內容，各部門圍繞人員隊伍建設、員工培訓、績效考核、班組建設進行了熱烈討論，針對部門和公司人力資源工作中面臨的問題提出了一些建設性的意見和建議。

　　公司各分管領導對分管部門人員規模的控制、技術及管理重點團隊的建設、員工素質的提升、文化氛圍的營造等方面提出了要求。

　　公司總經理蔣紅雨指出要充分認識人力資源工作的重要性，認真落實三年人力資源規劃的工作措施，使人力資源工作更加系統化，更好地為企業戰略發展服務。針對公司人力資源工作中的一些問題，她要求進一步完善制度建設，包括績效考核的制度、對核心骨干人才的特殊激勵制度、薪酬福利制度，同時通過引進與培養并重的方式加強后備人才隊伍建設，以科學的態度、科學的機制培養人才，為他們提供干事的平臺，營造干事的環境，以科學合理的考核方式激勵他們成長。

　　公司董事長董成生重點強調了“企業發展要靠人才，經營企業就是經營人”的管理理念，對公司近年來人力資源工作貫徹落實“控制總量、優化結構、提升素質、提高效益”工作方針取得的一些成績和進步給與了肯定，清晰地指出了當前公司人力資源工作在思想認識、人才隊伍建設、績效管理方面存在的問題，并針對這些問題的解決提出了具體工作要求。他希望在公司新老交替、企業發展面臨更高要求的關鍵時期，通過工作的不斷改進和提高使人力資源工作能在企業的經營發展中發揮更好的保障促進作用，建立起良好的人才培養機制和匯聚人才的環境，建立起企業的核心人才隊伍，滿足企業未來戰略發展的需要。